Le sujet “citez 3 defauts” revient souvent au cours d’un entretien d’embauche. Voici de l’aide et idees de defauts Afin de tourner la reponse a votre avantage et seduire le recruteur !

En entretien d’embauche, certaines questions reviennent constamment. C’est entre autres la situation d’une question i  propos des defauts. Pour repondre a cette question, le candidat en recherche d’emploi devra alors se tomber sur les bons defauts, sans se mettre prejudice.

Vous etes candidat a une apporte d’emploi ? Nous vous aidons dans votre reussite, en vous fournissant des conseils et en vous proposant des idees de defauts a citer en entretien.

Qu’est-ce qu’un defaut professionnel ?

Un defaut reste l’inverse d’une qualite. Si une qualite est souhaitable chez un individu, un defaut reste, quant a lui, non souhaitable. A priori, avoir des defauts reste donc negatif. Et ce, que ce soit dans l’existence privee ou au cadre professionnel.

Toutefois, avoir des defauts reste humain. Et Quelques defauts vont pouvoir etre transformes en qualites. En l’occurrence, si l’on cite des defauts professionnels, ceux-ci doivent absolument pouvoir etre detournes Afin de i?tre des points forts dans le cadre du projet. J’ai pertinence des vos reponses et votre capacite a tourner toutes vos defauts a votre avantage est une marque de ce motivation concernant le poste.

?? Attention ! On doit bien distinguer le defaut en lacune technique. Notre defaut reste propre a Notre personnalite de l’individu, tandis que la lacune tient davantage du parcours professionnel. Ainsi, le manque d’experience dans un domaine reste plus une faiblesse qu’un defaut a proprement parler.

La fameuse question « citez 3 defauts » lors d’un entretien d’embauche

L’integralite des personnes qui ont deja ete recues en entretien d’embauche connaissent une telle fameuse question des trois defauts. Elle va de pair avec la question des trois qualites.

Avec votre interrogation, les experts en ressources humaines et recrutement cherchent a plus connaitre des candidats. La question sur les defauts nos aide a cerner nos postulants, a constater un adequation – ou non – avec le job offert.

En outre, avec cette question des defauts, le recruteur analyse la capacite d’introspection du candidat, le potentiel a l’auto-critique et a l’argumentation. Car, beaucoup evidemment, pas de candidat sense ne va citer ses defauts sans tenter d’argumenter Afin de edulcorer ses faiblesses.

Par ailleurs, cette question i  propos des defauts destabilise le candidat. Celui-ci devra alors prouver qu’il peut rester calme en l’ensemble de circonstances. Pour votre Realiser, il est utile de repondre a le sujet de maniere reflechie et objective.

Nos conseils et remarques pour tourner les defauts a la avantage

Repondez a la question !

Si le recruteur vous pose le sujet, c’est en general qu’il est interesse via votre profil et veut en savoir plus sur votre personnalite. Le pire Di?s lors serait de ne point repondre. Par exemple, tout le monde a des defauts, c’est normal. Si vous ne repondez pas ou que vous dites que vous n’avez jamais defauts, c’est que vous cachez quelque chose. Pire, ca souhaite forcement dire que vous mentez !

L’ideal est de se preparer a cette question et d’avoir une reponse bien prete. Mais prenez le temps d’la reflexion pour faire comme si vous avez fera une reponse spontanee. Vous aurez l’air plus s’insere que si vous repondez du tac au tac sans reflechir.

Evitez les defauts trop entendus

Afin que ces defauts ne vous portent jamais prejudice, ne citez jamais ceux que nos recruteurs entendent trop souvent. Evitez aussi les defauts qui n’en paraissent pas.

Prenons un exemple, « j’suis perfectionniste » est le genre de reponse toute faite, trop entendue. Avec votre reponse, vous ne vous demarquerez aucune vos concurrents. De surcroit, etre perfectionniste n’est gui?re veritablement 1 defaut professionnel, puisqu’il s’agit d’une recherche de perfection.

Ainsi, penser « je suis exigeant » est une reponse trop souvent entendue avec des recruteurs. Et etre exigeant semble la moindre des trucs si on s’investit au sein d’ le article.

Evitez les defauts qui font peur

Prenons un exemple, on peut difficilement retourner la situation a son avantage un coup que l’on a avoue manquer de confiance en soi. De plus, un potentiel employe renferme, incapable de s’affirmer, ne donne pas envie a votre recruteur.

Plusieurs defauts effraient les specialistes RH !

D’autres defauts font peur en entretien de recrutement. Aussi il n’est jamais conseille de dire « je n’aime pas bosser en equipe » ou « j’ai du mal a travailler dans un groupe ».

Ce genre de propos doit absolument etre evite, d’autant plus si vous postulez en qualite de manager ou en qualite d’equipier dans une chaine de production.

Soyez sincere

En citant toutes arnaque chatrandom vos trois defauts, soyez honnete. N’inventez nullement un personnage que vous n’etes pas. Devoilez une part de votre personnalite.

La sincerite est d’autant plus importante qu’il vous faudra argumenter toutes vos points faibles pour des nuancer, fournir des cas de figure concrets. Or, si vous mentez, vous aurez des difficultes a developper ce argumentaire.

Si la sincerite est de rigueur, il ne s’agit aucun vous tirer une balle au pied. Citez des defauts professionnels. Gardez sous silence ces defauts personnels, ceux ayant trait a ce life privee, a l’affect, aux emotions.

Preferez les phrases aux mots

Pour tourner toutes vos defauts a la avantage, il importe de les enoncer avec des phrases plutot que via des mots bruts. Mes mots paraissent quelquefois tres forts. Ils manquent de nuance, ainsi, pourront effrayer les recruteurs.

Comme, i  la place de dire que vous etes susceptible, nuancez en annoncant plutot que vous avez des difficultes a accepter les critiques. A la place de reconnaitre que vous etes trop exigeant, dites plutot que vous donnez bon nombre trop d’importance a toutes les petits details.

Liste des meilleurs defauts experts a citer lors d’un entretien

Avant toute chose, sachez que des meilleurs defauts en entretien seront ceux qui vous correspondent vraiment et qui paraissent appropries pour le poste.

Prenons un exemple, il n’est pas souhaitable de dire que vous etes individualiste si la fiche de poste mentionne qu’il faudrait travailler en equipe.